목표(goal)설정 theory (Goal-setting theory), 직무속성 theory
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작성일 21-04-29 00:32
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환류의 경우는 效果(효과)적인 직무수행 정도로 직무수행 결과에 대한 지식이 요구된다
직무에 대하여 느끼는 의미성, 직무에 대한 책임감, 직무수행 결과에 대한 지식 등 여러 가지 심리적 상태에 influence(영향)을 주어 내재적 동기의 상승, 작업의 질 상승, 높은 만족도, 이직률과 결근률의 감소 등의 결과를 가져온다.
순서
Ⅰ. 序 言 …………………………………………………………………… 2
Ⅱ. 目標(목표)설정 理論, 직무특성(特性) 理論, 사회적정보 理論의 特性 ………… 3
Ⅲ. 理論의 장·단점 ………………………………………………………… 8
Ⅳ. 目標(목표)설정 理論, 직무특성(特性) 理論, 사회적정보 理論의 比較 ………… 9
Ⅵ. 結 言 …………………………………………………………………… 10
※. 參考文獻 …………………………………………………………………… 10
目標(목표)설정 理論은 目標(목표)의 난이도(目標(목표)가 도전적이어서 노력을 요구하는 정도), 目標(목표)의 구체성(目標(목표)가 명확하게 규정되는 정도), 目標(목표)의 종류(지시된 目標(목표), 참여적 目標(목표), 자기설정 目標(목표)) 등에 의해서 결정되며 그 influence(영향)의 정도는 여러 상황요인을 고려해서 달라진다.
이 理論의 평가는 평가하는 여러 연구가 이 理論의 전반적 타당성을 인정하고 있지만, 개인차의 역할에 관한 이 理論의 주장은 그 타당성을 의심받고 있따 또한 이 理論을 조직 관리자들이 실제로 조직에서 적용하기에는 더욱 많은 구체적 지침이 요구된다는 점도 지적된다
태도형성의 상황론적 관점(Salancik ＆ Pfeffer, 1977, 1978)에 의하면, 결과적으로 사회적 정보가 조직에 좋은 influence(영향)을 줄 수도 있고 악influence(영향)을 줄 수도 있따
신입 직원의 경우 그 부서에서 다른 직원이 허용하는 수준 정도로만 노력을 기울일 경우 능력이 있는 직원의 경우는 능력 이상의…(drop)
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목표설정 이론(Goal-setting theory), 직무특성 이론 (Job characteristics theory), 사회적정보 이론(Social information theory)을 비교 분석하라. 라는 과제명을 주제로한 리포트입니다. , 목표설정 이론(Goal-setting theory), 직무특성 이론기타레포트 ,
목표(goal)설정 theory (Goal-setting theory), 직무속성 theory
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다. 이러한 여려 상황요인들을 고려해서 目標(목표)를 설정하지만 目標(목표)가 수용되지 않으면 아무리 훌륭한 目標(목표)라고 할지라도 기대 이상의 성과를 얻지 못하는 단점이 있따 객관적으로 평가해서 目標(목표) 이상의 성과를 기대하기 어려운 경우에도 그 이상의 결과를 얻는 경우도 있따 이런 경우에는 개인의 目標(목표)가 상황요인에 의해서 더 많은 수용의 效果(효과)를 얻었기 때문이다
직무특성(特性) 理論은 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성 등을 고려해서 ‘해볼만하다’ ‘가치가 있다’ 등 직무에 대하여 느끼게 되는 심리적 상태가 직무 만족에 influence(영향)을 준다. 자율성은 스스로 함으로서 직무에 대한 부담감, 책임감을 느끼는 심리적 상태에 influence(영향)을 주어 직무에 influence(영향)을 준다.
목표(goal)설정 theory (Goal-setting theory), 직무속성 theory (Job characteristics theory), 사회적정보 theory (Social information theory)을 비교 分析(분석)하라. 라는 project명을 주제로한 리포트입니다.
