[오타제로 독서록 ]왜 우리 회사만 변하지 않을까를 읽고쓰기
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작성일 19-12-08 14:26
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통계적으로 봐도 변화 프로젝트 가운데 50∼70%가 실패로 끝난다고 한다. 이 독극물은 15건의 변화 사건과 관련되어 있었기 때문에, 변화의 C에 사건 수 15가 더해져 붙여진 이름이다. 때로는, 변화 없이도 지금까지 잘 해 왔다며, 변화의 실패를 합리화하는 경우도 적지 않은 것 같다. 물론 마음 한 구석은 불편하겠지만 말이다. 조직 culture, 헌신, 후견인, 변화 관리팀, 커뮤니케이션, 위기감, 비전, 기획, 예산, 교육, 인센티브, 성과 관리, 책임감 등이 의인화된 용의자들이다. 이야기는 ‘변화’가 사무실에서 살해되는 것에서 스타트된다된다.
변화가 살해된다된다. 더 나쁜 것은 실패의 대부분은 조직의 자원과 비용, 에너지, 의욕을 소모하면서 오랜 시간에 걸쳐 서서히 실패한다는 데 있다 이 책을 통해 그 사실을 확인할 수 있다 이 책은 추리소설 형식을 통해 기업의 변화와 혁신을 죽이는 13명의 용의자를 보여준다.[오타제로,독후감]왜,우리,회사만,변하지,않을까를,읽고,기타,레포트
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왜 우리 회사만 변하지 않을까를 읽고나서
많은 회사들이 변화를 이야기하고 시도하지만, 실제로 변화에 성공한 회사는 많지 않다. 오타제로 독후감은 저자의 프로필은 생략하고, 그 자리을 더 중요한 내용으로 채웁니다.
다. 부검 결과 C-15라는 불가사의한 독극물에 의한 심부전이 사인이다. 심부전은 피가 공급되지 않아 산소 부족으로 심장 세포가 죽었다…(투비컨티뉴드 )
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