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경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토

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작성일 22-09-19 15:49

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이에 근로기준법(이하`근기법`이라한다)에서는 정당한 이유없는 해고를 제한하고 있으며, 그 정당한 사유로 근로자의 귀책사유에 의한 해고와 사용자측의 사유에 의한 경영상 이유에 의한 해고를 규정하고 있다

2.경영상 이유에 의한 해고의 의의 및 논의의 필요성(必要性)
경영상 이유에 의한 해고란 …(To be continued )


설명

경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토

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경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적내용을 요약하였습니다.


Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건

Ⅲ. 경영상 해고에 대한 근로자보호

Ⅳ. 부당한 경영상 해고의 효과(效果)



Ⅰ. 들어가며

1. 해고의 의의 및 유형
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다
그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다된다.





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경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적내용을 정리하였습니다.
REPORT 73(sv75)


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