근로시간 단축에 따른 인사관리 대응대안
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작성일 22-12-09 21:32
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근로시간 단축에 따른 인사관리 대응대안
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1. 주40시간 근무제의 도입 배경과 의의
2. 주40시간제의 도입 효능
3. 주40시간제 도입에 따른 근로기준법 주요 개정 내용
4. 기업의 인사노무 대응 measure(방안)
5. 성공을 위한 제언
2. 주40시간제의 도입 효능
(1) 긍정적 효능
① 질 위주의 고부가가치 경영
: 서비스, 지식기반산업 활성화로 인해서 창의성, 아이디어, 지식역량을 갖춘 key point(핵심) 인재가 더욱 중요해졌다.
근로시간 단축으로 자기계발에 투자하는 시간이 증가하여 근로자의 능력개발의 계기와 기업의 새로운 생산방식 도입, 효율적 인사노무관리체계 정립, 자본투자 증가 등 경영 혁신을 통해 노동생산성의 증가 예상.
② 고용창출 및 노동의 유연성 증대
금번의 근로시간 단축으로 주5일 근무제가 시행되면 전 산업에 걸쳐 새로운 일자리가 창출될 것으로 예상 되며 3차 산업 위주의 새로운 일자리는 youth층의 실업문제 해결에 큰 도움을 줄 것으로 기대된다된다.
(job sharing, 비정규직 및 여성인력)
③ QWL 향상
ⅰ) 삶의 질 향상
여가시간의 증가는 각자의 취향과 개성, 적성에 맞는 다양한 여가ㆍ취미활동을 하게 되어 지식 정보화 시대에 걸 맞는 지식인ㆍ文化(문화)인으로 성장하게 함.
ⅱ) 가족중심의 여가文化(문화) 확대와 건전한 소비풍토 조성
생활패턴을 직장중심 음주文化(문화)에서 가족중심 여가文化(문화)로 변화시켜 가족…(To be continued )
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