[경제경영] 규모와 조직구조에 대하여 / 조직구조론상 규모와 조직구조의 관계 Ⅰ. 들어가며
페이지 정보
작성일 23-01-27 02:26
본문
Download : 규모와 조직구조에 대하여.hwp
조직구조론상 규모와 조직구조의 관계 Ⅰ. 들어가며 1. 조직의 상황변수 ...
Download : 규모와 조직구조에 대하여.hwp( 62 )
순서
경제경영 규모와 조직구조에 대하여 / 조직구조론상 규모와 조직구조의 관계 Ⅰ. 들어가며
조직구조론상 규모와 조직구조의 관계 Ⅰ. 들어가며 1. 조직의 상황변수 ...
조직구조론상 규모와 조직구조의 관계 Ⅰ. 들어가며 . 조직의 상황변수 상황적합theory (contingency theory)에 의하면 조직의 유효성을 높이기 위해서는 상황에 적합한 조직을 유지해야 한다. . 규모와 복잡성 (1) 규모와 전文化(culture) ① 상관관계 조직규모의 증대와 조직구조의 전文化(culture) 는 초기에는 정의 상관관계를 보이나, 어느 수준에 이르면 체감적 경향을 나타낸다. ② 중소기업과 대기업 중소기업의 경우에는 규모의 증대가 전文化(culture) 증가에 큰 영향을 주지만, 대기업의 경우 규모의 증대가 전文化(culture) 의 증가에 큰 영향을 주지 못한다. 여기서 문제가 되는 것이 조직의 상황변수인데 상황변수란, 조직형성에 영향을 미치는 결정요소로서 environment·기술·조직규모 등의 객관적 상황변수와 전략(戰略) ·권력작용 등의 주관적 상황변수가 있다. Ⅱ. 조직규모의 판단 . 판단지표 조직규모 판단의 지표에는 종업원수, 매출액, 총투하자본금 등이 있으나, 이 가운데 가장 대표적인 척도는 종업원수이다. . 유의사항 조직규모 판단시에는 지역분산도와 이에 따른 모회사-자회사간의 종속관계 등을 검토하여 종업원수를 산정하여야 한다. Ⅲ. 규모와 조직구조 . 규모의 정의 조직구조를 결정하는 주요한 상황변수로 조직규모를 들 수 있으며, 조직규모를 판단하는 가장 일반적인 지표는 종업원 수라고 할 수 있다. 이는 종업원 수가 조직규모와 정의 상관관계를 가질뿐만 아니라 종업원 수의 증가는 조직구조에 대단히 큰 영향을 주고 있기 때문이다. 대기업의 경우 규모의 ...
레포트 > 사회과학계열
설명
[경제경영] 규모와 조직구조에 대하여 / 조직구조론상 규모와 조직구조의 관계 Ⅰ. 들어가며
다. 왜냐하면 종업원수는 다른 판단지표들과 밀접한 정(正)의 상관관계를 가지고 있기 때문이다. . 상황변수로서 조직규모 조직규모는 조직구조 결정의 객관적 상황변수로서, 규모와 조직구조는 밀접한 관계를 맺고 있기 때문에 이에 대한 검토가 필요하다. 즉, 규모의 증대는 초기에는 일정한 비율로 전文化(culture) 의 증가를 가져오지만, 어느 수준을 넘어서면 규모의 증대에 따른 전文化(culture) 의 증가율은 체감한다.
