행정이론
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막스베버관료제의 주요내용과 Adhocracy의주요내용에 대해 조사한 자료입니다.행정이론 , 행정이론법학행정레포트 ,
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행정이론
행정이론
Ⅰ. 서 설
Ⅱ. M.Weber의 관료제 주요내용
Ⅲ. Adhocracy의주요내용
Ⅳ. B와 A의 비교(실제시험에서는 서술식으로 쓸것 )
Ⅴ. 결 어
(2) 단점
첫 번째 일반적으로 관료제는 기능·목적 및 과정·절차 중심의 대규모의 조직으로서 복 잡성(수직적 계층제, 수평적 분업화, 장소적 분화), 公式(공식)적(자율과 재량이 축소된 규칙강조), 집권성(의사결정권 및 자원의 집중)이 높아서 매우 경직성이 강하여 환경대응 및 문제해결응력이 저하되는 문제가 있따
두 번째, 법치주의 측면에서 볼 때 지나친 법규의 강조로 인한 과잉동조, 경직성야기, 법규 만능주의를 야기한다.
다섯 번째, 연공서열의 중시는 관료제의 침체, 보수화, 무능력자의 승진을 가져오는 Peter의 원리 야기.
기타로 지나친 문서주의는 형식주의, 번문욕례(Red Tape)를 야기한다.
막스베버관료제의 주요내용과 Adhocracy의주요내용에 대해 조사한 자료입니다.
순서
다.
세 번째, 계층제로 인하여 조직내 의사 소통의 왜곡 및 지연, 책임전가와 회피, 권력의 집권화 야기
네 번째, 전문성으로 인하여 좁은 시야로 인한 훈련된 무능(Trained Incapacity)은 할거주의의 만연으로 인한 조정이 곤란하게되며, 인간의 흥미상실 및 기계부품화를 야기한다.
