조직의 槪念 및 definition
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작성일 19-11-04 13:46
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첫째, 조직체는 하나의 체계이며, 유기적 속성을 가진다.
홀랜드(Holland)는, 사회복지 실천 시각에서 일반적인 조직과 差別(차별) 하여 사회서비스 조직을 강조하고 사회복지 실천에서 보는 조직의 特性(특성)을 명확히 요약하였다.
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조직의 槪念 및 definition
설명
조직의 관념 및 정의(定義)
목차
조직의 관념 및 정의(定義)
I. 조직의 정의(定義)
II. 조직의 주요관념
1. 조직체계
2. 조직규율
3. 조직화
4. 조직문화
5. 집합행동
참고한 문헌
조직의 관념 및 정의(定義)
I. 조직의 정의(定義)
사전적 의미로 조직은 `어떤 goal(목표) 를 달성하기 위하여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람이 모여서 질서 있는 하나의 집합체를 이룸`으로 정의(定義)된다 또한 미국사회사업가협회(NASW)는 `어떤 목적들을 얻기 위해 발전되었거나 설립된, 확인할 수 있는 경계를 가진 하나의 사회적 단위이며, 주어진 goal(목표) 나 목적을 달성하기 위해 자원과 기술의 사용을 조정하는 사람의 公式 화된 집단`으로 정의(定義)하고 있따
조직에 대한 학자들의 정의(定義)도 다양한데, 파슨즈(Parsons)는 조직은 `특정한 goal(목표) 를 추구하기 위한 사회적 단위 또는 집단`이며 회사, 군대, 학교, 병원, 교회, 교도소 등이 이에 포함된다고 하였다. 조직에 관한 이 같은 …(drop)
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다. 밀러(Miller)는 `조직은 여러 가지 goal(목표) 를 가지고 있으며, goal(목표) 를 추구하려고 상호작용하는 하위체계로 구성된 체계`라고 정의(定義)하였다. 즉, 사회서비스 조직은 사회화와 같은 정상적인 인간의 기능을 지원하거나 수입 유지를 돕는 데 중점을 둔다. 또한 굴드너(Gouldner)는 조직의 特性(특성)을 세 가지로 요약하였다. 둘째, 구조적 alteration(변화) 는 합리적 작용에 의해서라도 조직의 평형상태를 깨트리는 위협에 대한 누적적 비계획적 adaptation(적응) 적 reaction(반응)의 결과이다. 밀러(Miller)는 `조직은 여러 가...
조직의 관념 및 정의(定義)
목차
조직의 관념 및 정의(定義)
I. 조직의 정의(定義)
II. 조직의 주요관념
1. 조직체계
2. 조직규율
3. 조직화
4. 조직문화
5. 집합행동
참고한 문헌
조직의 관념 및 정의(定義)
I. 조직의 정의(定義)
사전적 의미로 조직은 `어떤 goal(목표) 를 달성하기 위하여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람이 모여서 질서 있는 하나의 집합체를 이룸`으로 정의(定義)된다 또한 미국사회사업가협회(NASW)는 `어떤 목적들을 얻기 위해 발전되었거나 설립된, 확인할 수 있는 경계를 가진 하나의 사회적 단위이며, 주어진 goal(목표) 나 목적을 달성하기 위해 자원과 기술의 사용을 조정하는 사람의 公式 화된 집단`으로 정의(定義)하고 있따
조직에 대한 학자들의 정의(定義)도 다양한데, 파슨즈(Parsons)는 조직은 `특정한 goal(목표) 를 추구하기 위한 사회적 단위 또는 집단`이며 회사, 군대, 학교, 병원, 교회, 교도소 등이 이에 포함된다고 하였다. 따라서 사회서비스 조직은 소비자들에게 직접 서비스를 전달하며, 서비스 제공자와 받는 자 간 인간관계를 중요한 과정으로 간주하고, 서비스를 받는 자들의 복지 향상에 조직의 정당성을 부여한다. 셋째, 조직의 욕구 중 가장 중요한 것은 goal(목표) 의 달성이다.
