[조직theory(이론)] 조직theory(이론)
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작성일 19-12-14 05:46
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그렇다고 꼭 사회복지행정에만 관련되는 것은 아니며, 행정조직theory(이론)에 대해 전반적인 내용을 담고 있습니다. (1) 학습조직理論의 개념(槪念)
(3) 과학적 관리론의 적용성
2. 정치경제理論
(7) 정치경제理論의 적용성
Ⅱ. 고전理論
(2) 조직군생태학理論에 대한 비판
(1) 조직군생태학理論의 개념(槪念)
조직이론, 사회복지행정이론, 과학적관리론, 관료제, 인간관계론
(6) 학습조직화 선택의 당위성
(4) 관료제의 주요 특성(特性)
(3) 학습조직의 長點
(8) 정치경제理論의 적용상의 한계
4. 제도理論
(4) Likert가 제시한 4가지 유형의 조직
또한 Hasenfeld는 사회복지조직을 포함한 넓은 의미의 휴먼서비스조직을 說明(설명) 하는 유용한 理論을 2가지 축으로 분류할 수 있다고 보았다.
1. 관료제理論
(2) Weber의 관료제 理論
(1) 제도理論의 개념(槪念)
(1) 정치경제理論의 개념(槪念)과 의의
(1) 인간관계론의 개념(槪念)
(4) 제도理論의 한계
(5) 인간관계理論이 사회복지조직에 적용되었을 때의 長點
(3) Weber가 분류한 권위의 종류
1. 상황理論
1) 전통적 권위 : 하급자가 상사의 명령을 전통적으로 그러했다는 논리에서 정당한...(이하 drop)
(5) 조직학습이 조직에 미치는 긍정적 영향
(1) 관료제의 개념(槪念)
(4) 학습조직의 결점
(2) Weber의 관료제 理論
(2) 조직의 생존과 발전에 필수적인 2가지 자원
(2) 4단계 과학적 관리방법
기타 조직理論의 통합적 시각으로서는 Etzioni의 구조모델, Lawrence와 Lorsch의 상황적합理論, Thompson의 조직理論이 있는데 이러한 理論들은 이상과 같은 3가지 분류체계를 다소 통합하려는 노력을 보인다. 제 짧은 소견으로는 조직theory(이론)에 대한 정리로는 이것 하나만으로 완벽하다고 생각합니다. 왜냐하면 그것이 자유와 권력을 합리적이고 합법적으로 사용하는 데 가장 효율적인 조직이기 때문일것이다
1. 총체적 품질관리
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[본문일부]
(1) 상황理論의 개념(槪念)
오늘날 모든 조직은 개방체계로 보고 부단히 환경과 상호작용 속에서 성장하고 발달한다는 시각에 거의 모든 학자들이 동의하듯이 개방체계적 시각을 갖는 理論의 중요성이 점차 강조되고 있다.
(2) 학습조직의 定義(정의)
순서
Ⅰ. 행정조직理論의 개관
고전理論에 속하는 관료제理論과 과학적 관리론은 理論적 전제에서 다음과 같은 공통점이 있다.
(5) 적용가능성과 한계점
레포트 > 사회과학계열
(2) 관료제理論의 적용의 한계
[목차]
(3) 사회복지조직에 있어 인간관계理論이 주목받는 이유
(5) 관료제의 순기능과 역기능
(2) TQM이 전통적 관리기법과 구별되는 가장 큰 특징
(3) 상황理論이 사회복지조직의 說明(설명) 하는 데 있어서 유용성
2. 학습조직理論
[조직theory(이론)] 조직theory(이론)
(1) 총제적 품질관리의 개념(槪念)
Weber는 산업사회에서는 관료제가 발달하고 가장 보편적인 사회조직으로 등장할 수밖에 없다고 주장했다. 첫째, 조직의 公式(공식)적인 목표를 중요시하고 개인의 목표와 조직의 목표는 일치된다고 본다는 점이다.
(3) 제도理論의 유용성
조직이론을 사회복지행정에 적용시킨 글입니다. 그렇다고 꼭 사회복지행정에만 관련되는 것은 아니며, 행정조직이론에 대해 전반적인 내용을 담고 있습니다. 즉 조직理論이 환경에 대상으로하여 개방적으로 접근하는가, 그렇지 않은가의 관점에 따라 폐쇄理論과 개방理論으로 나누었으며, 조직이 자신의 운명을 결정하는 데 수동성과 능동성의 정도가 어떠한가에 따라 주도적 조직理論, 수동적 조직理論으로 구분하였다.
(6) 인간관계理論에 대한 비판
(2) 인간관계론의 연혁
(5) 제도理論을 한국의 사회복지조직에 적용시켰을 때 갖는 長點
(4) 과학적 관리론의 적용의 한계
Ⅳ. 현대조직理論
3. 사회복지조직에의 적용과 한계
(1) 관료제理論의 적용성
(1) Taylor의 과학적 관리론
(5) 자원의존理論에 따라 조직의 관리자가 취할 수 있는 efficacy적인 전략
2. 과학적 관리론
Ⅲ. 개방체계理論
(2) 제도적 규칙이 받아들여지는 과정과 방법
(3) 사회복지조직에 있어 조직군생태학 理論의 유용성
(2) 理論적 전제
(4) 사회복지조직에의 총제적 품질관리 도입상 결점
(6) 관료제 병리현상
(3) Weber가 분류한 권위의 종류
Weber는 조직체는 반드시 권위와 통제가 있기 마련인데 권위의 종류를 3가지로 분류했다. 둘째, 조직은 합리적인 체계로 기계와 같이 설계되면 효율성과 efficacy성을 높일 수 있다고 보는 점이다.
설명
(4) 자원의존理論의 기본적인 전제
조직theory(이론)을 사회복지행정에 적용시킨 글입니다.
(3) 자원의존理論(=정치경제理論)
(6) 완충과 연계전략의 주의점
3. 조직군생태학理論
Ⅱ. 고전理論
(4) 상황理論의 적용상의 한계
(1) 관료제의 개념(槪念)
조직理論가인 Scott는 다양한 조직理論은 크게 3가지의 체계적인 시각 또는 관점으로 수렴될 수 있다고 보았다. 첫째는 ‘합리체계시각’으로서 여기에는 과학적 관리理論, 관료제理論(조직목표의 구체성과 公式(공식)화를 강조하는 측면)이 포함된다 둘째, ‘자연체계시각’으로서, 여기에는 인간관계理論, 제도적 접근(조직의 인간적인 측면과 비公式(공식)조직의 중요성을 특별히 강조)이 포함된다 셋째, 개방체계시각으로서, 여기에는 상황理論, Weick의 조직理論(조직구조와 내부적 활동에 크게 영향을 주는 요소를 환경으로 보아 환경과 조직과의 관계를 유난히 강조)이 포함된다
일반적으로 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태를 의미한다.
(3) 총체적 품질관리의 확대
(3) 과학적 관리론에 대한 비판 및 의의
다. 특히 사회복지조직인 경우 환경에 대한 의존성이 다른 조직보다 매우 크기 때문에 개방체계적 시각에 속하는 理論을 자세히 이해하는 것이 매우 중요하다. 제 짧은 소견으로는 조직이론에 대한 정리로는 이것 하나만으로 완벽하다고 생각합니다.
4. 인간관계理論
Ⅰ. 행정조직理論의 개관
1. 관료제理論
과거부터 현재까지 여러 학자들에 의해서 수많은 조직理論이 제시되고 있지만 그 어떤 理論과 시각도 조직의 본성과 활동을 통합적으로 說明(설명) 하는 데는 실패하고 있다.
