대학행정직원의 전문성 향상에 관한 연구
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작성일 20-11-30 19:10
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2) 대학행정직원의 property(특성)
2) 전보제도
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1) 대학행定義(정이) 定義(정이)
2. 인사제도의 實態 및 동향
대학행정직원의 전문성 향상에 관한 연구
4) 연수의 내용
1. 대학행정조직의 實態 및 동향
본 연구에서는 대학이 고유의 기능을 보다 효율적으로 수행할 수 있도록 대학행定義(정이) 비효율성을 제거하고, 내․외적인 경쟁력 제고와 급속히 變化하는 사회environment에 adaptation(적응) 할 수 있는 대학행정체계의 정립을 위해 전문대학 행정직원의 전문성 향상을 위한 방안을 제시하는데 목적을 두고 있다
3) 대학행정 조직의 property(특성)
1) 승진제도
3. 현직연수제도
Ⅱ. 理論적 배경
3. 현직연수제도의 實態 및 동향
1) 연수의 定義(정이) 및 목적
3) 근무성적 평정제도
1. 승진제도
행정직원 대학행정직원 전문성 행정직원전문성 대학행정
2. 대학행정직원
3) 연수의 구성
1) 전文化(culture) 의 necessity need
설명
Ⅳ. 대학행정 직원의 전문성 향상 방안
4. 대학행정조직의 問題點
2) 대학행定義(정이) 기능
1) 대학행정직원의 定義(정이)
2) 전文化(culture) 내용
3) 대학행정직원의 역할
레포트 > 사회과학계열
※참고한 문헌
행정직원 대학행정직원 전문성 행정직원전문성 대학행정 / reference에 명시되어 있음. (행정학)
3. 대학행정직원의 전文化(culture) necessity need
2. 연구 목적
1. 대학행정
4. 성과관리시스템의 운영
Ⅲ. 대학행定義(정이) 동향 및 問題點
Ⅴ. 결 론
행정직원 대학행정직원 전문성 행정직원전문성 대학행정 / 참고문헌에 명시되어 있음. (행정학)
1. 연구의 necessity need
2) 연수의 형태
2. 전보제도
3. 연구방법 및 범위
Ⅰ. 서 론
다.
