[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류
페이지 정보
작성일 22-11-22 04:46본문
Download : [임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류.hwp
순서
레포트/기타
[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류
목차
임금체계의 관리
Ⅰ. 임금체계의 의의와 결정요인
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정요인
1) 필요기준
2) 직무기준
3) 능력기준
4) 성과기준
Ⅱ. 임금체계의 유형
1. 연공급
1) 연공급의 의의
2) 연공급의 d형
(1) 정액승급형
(2) 체증승급형
(3) 체감승급형
(4) S자 승급형
3) 연공급의 장, 단점
2. 직무급
1) 직무급의 의의
2) 직무급의 d형
(1) 개별직무급
(2) 단일직무급
(3) 범위직무급
3) 직무급의 장, 단점
3. 직능급
1) 직능급의 의의
2) 직능급의 유형
(1) 병존형 직능급
(2) 순수형 직능급
3) 직능급의 장, 단점
4. 자격급
1) 자격급의 의의
2) 자격급의 장, 단점
5. 제수당
1) 수당의 의의
2) 수당의 종류
3) 기준내 수당과 기준외 수당
(1) 기준내 수당
(2)...
[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류
목차
* 임금체계의 관리
Ⅰ. 임금체계의 의의와 결정요인
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정요인
1) 필요기준
2) 직무기준
3) 능력기준
4) 성과기준
Ⅱ. 임금체계의 유형
1. 연공급
1) 연공급의 의의
2) 연공급의 d형
(1) 정액승급형
(2) 체증승급형
(3) 체감승급형
(4) S자 승급형
3) 연공급의 장, 단점
2. 직무급
1) 직무급의 의의
2) 직무급의 d형
(1) 개별직무급
(2) 단일직무급
(3) 범위직무급
3) 직무급의 장, 단점
3. 직능급
1) 직능급의 의의
2) 직능급의 유형
(1) 병존형 직능급
(2) 순수형 직능급
3) 직능급의 장, 단점
4. 자격급
1) 자격급의 의의
2) 자격급의 장, 단점
5. 제수당
1) 수당의 의의
2) 수당의 종류
3) 기준내 수당과 기준외 수당
(1) 기준내 수당
(2) 기준외 수당
6. 시간급의 형태
1) 단순시간급제
2) 복률시간급제
3) 계측일급제
임금체계의 관리
1. 임금체계의 의의
임금체계age structure)는 일정한 임금총액을 어떤 방식에 의해 종업원 개개인에게 공정하게 지급할 것인가에 관한 문제이다.
임금체계
기준임금이란 정상적 작업조건에서 근로자의 노동에 상대하여 지급하는 임금으로 임금체계에서 기준이 되는 부분이다. 기준이란 금액 면에서 가장 큰 비중을 차지하고 있고, 각종수당, 상여금, 퇴직금 등은물론 승진 ? 승급제도나복지후생 면에까지 그것
을 축으로 하여 운영한다. 그래서 이것을 본봉이라 하기도 한…(drop)
![[임금체계관리]%20임금체계의%20의의와%20결정요인,%20유형과%20종류_hwp_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9E%84%EA%B8%88%EC%B2%B4%EA%B3%84%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EC%9E%84%EA%B8%88%EC%B2%B4%EA%B3%84%EC%9D%98%20%EC%9D%98%EC%9D%98%EC%99%80%20%EA%B2%B0%EC%A0%95%EC%9A%94%EC%9D%B8,%20%EC%9C%A0%ED%98%95%EA%B3%BC%20%EC%A2%85%EB%A5%98_hwp_01.gif)
![[임금체계관리]%20임금체계의%20의의와%20결정요인,%20유형과%20종류_hwp_02.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9E%84%EA%B8%88%EC%B2%B4%EA%B3%84%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EC%9E%84%EA%B8%88%EC%B2%B4%EA%B3%84%EC%9D%98%20%EC%9D%98%EC%9D%98%EC%99%80%20%EA%B2%B0%EC%A0%95%EC%9A%94%EC%9D%B8,%20%EC%9C%A0%ED%98%95%EA%B3%BC%20%EC%A2%85%EB%A5%98_hwp_02.gif)
![[임금체계관리]%20임금체계의%20의의와%20결정요인,%20유형과%20종류_hwp_03.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9E%84%EA%B8%88%EC%B2%B4%EA%B3%84%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EC%9E%84%EA%B8%88%EC%B2%B4%EA%B3%84%EC%9D%98%20%EC%9D%98%EC%9D%98%EC%99%80%20%EA%B2%B0%EC%A0%95%EC%9A%94%EC%9D%B8,%20%EC%9C%A0%ED%98%95%EA%B3%BC%20%EC%A2%85%EB%A5%98_hwp_03.gif)
![[임금체계관리]%20임금체계의%20의의와%20결정요인,%20유형과%20종류_hwp_04.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9E%84%EA%B8%88%EC%B2%B4%EA%B3%84%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EC%9E%84%EA%B8%88%EC%B2%B4%EA%B3%84%EC%9D%98%20%EC%9D%98%EC%9D%98%EC%99%80%20%EA%B2%B0%EC%A0%95%EC%9A%94%EC%9D%B8,%20%EC%9C%A0%ED%98%95%EA%B3%BC%20%EC%A2%85%EB%A5%98_hwp_04.gif)
![[임금체계관리]%20임금체계의%20의의와%20결정요인,%20유형과%20종류_hwp_05.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9E%84%EA%B8%88%EC%B2%B4%EA%B3%84%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EC%9E%84%EA%B8%88%EC%B2%B4%EA%B3%84%EC%9D%98%20%EC%9D%98%EC%9D%98%EC%99%80%20%EA%B2%B0%EC%A0%95%EC%9A%94%EC%9D%B8,%20%EC%9C%A0%ED%98%95%EA%B3%BC%20%EC%A2%85%EB%A5%98_hwp_05.gif)
![[임금체계관리]%20임금체계의%20의의와%20결정요인,%20유형과%20종류_hwp_06.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9E%84%EA%B8%88%EC%B2%B4%EA%B3%84%EA%B4%80%EB%A6%AC%5D%20%EC%9E%84%EA%B8%88%EC%B2%B4%EA%B3%84%EC%9D%98%20%EC%9D%98%EC%9D%98%EC%99%80%20%EA%B2%B0%EC%A0%95%EC%9A%94%EC%9D%B8,%20%EC%9C%A0%ED%98%95%EA%B3%BC%20%EC%A2%85%EB%A5%98_hwp_06.gif)
임금체계관리,임금체계,의의와,결정요인,유형과,종류,기타,레포트
Download : [임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류.hwp( 43 )
[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류
[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류
설명
[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류 , [임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류기타레포트 , 임금체계관리 임금체계 의의와 결정요인 유형과 종류
다. 임금은 크게 기준임금과 기준외 임금으로 구성되는 데 이의 구체적인 내용을 표시하면 아래의 그림과 같다. 임금체계는 현재 2가지 의미로 사용 되고 있다
첫째, 형식면에 착안한 것으로서 임금충액이 어떤 항목으로 지급되고 있는가, 즉 임금의 구성내용을 말하는 것으로 이해된다된다.