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기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 方案에 대해 설명(說明)하시오

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작성일 22-02-27 05:24

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인사평가를 단순히 평가시기에 실시하는 평가 행위 자체로 끝내서는 아니되며, 업무 수행 전 과정에 걸쳐 부하와의 면담을 충실히 하는 동시에 부하가 改善하여야 할 점을 명확히 Feed-back함으로써 인사평가가 실질적으로 부하를 육

1. 인사평가의 평가오류

2. 인사평가의 오류

기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 방안에 대해 설명하시오

인사평가,평가,오류

3. 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 대책

다. 인사평가제도가 아무리 훌륭하다고 할지라도 평가하는 사람에게 문제가 있다면 인사평가의 목적은 실패로 돌아가고 말 것이다.설명
1. 인사평가의 평가오류

기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 方案에 대해 설명(說明)하시오

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서지사항
기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 方案에 대해 설명(說明)하시오

레포트 > 사회과학계열

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어떠한 인사평가제도도 완벽할 수는 없다.

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