중소기업의 drawback(걸점)과 육성방법 중소기업의 drawback(걸점)과 육성방법 I. 중소..
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작성일 20-09-03 01:41
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3/ 근로environment조건, 임금수준, 장래성 및 안정성 등의 취약성 내지 결여로 인한 인력확보상의 문제가되는점 이 있따
4/ 우수(고급)인력 확보에 대한 고용정보조직 및 …(To be continued )
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중소기업의 drawback(걸점)과 육성방법 I. 중소기업의 drawback(걸점) 중소기업은 대기업에 비해 경영상으로 많은 drawback(걸점)을 내포하고 있다.
1/ 개인기업적 경향이다. 우수한 인력을 확보하는..
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방송통신/기타
다. 중소기업의 문제가되는점 과 육성方案
I. 중소기업의 문제가되는점
중소기업은 대기업에 비해 경영상으로 많은 문제가되는점 을 내포하고 있따 우수한 인력을 확보하는 것이 시급함에도 불구하고 고급인력 확보에 문제가되는점 이 많다.
1/ 개인기업적 경향이다.
2/ 대기업에 존속되어 있는 경우가 많기 때문에 독립성이 위협되거나 또한 대기업의 여러 가지 影響이 파급되는 경우가 많다.
2/ 대기업에 존속되어 있는 경우가 많기 때문에 독립성이 위협되거나 또한 대기업의 여러 가지 影響이 파급되는 경우가 많다. 가계와 기업이 실질적으로 분리되지 못한 경우가 많다. 이외에 문제가되는점 들을 알아보면 다음과 같다.
3/ 근로environment조건, 임금수준, 장래성 및 안정성 등의 취약성 내지 결여로 인한 인력확보상의 문제가되는점 이 있따
4/ 우수(고급)인력 확보에 대한 고용정보조직 및 경영조직의 미비로 인한 업무운영상의 비능률성에 따른 문제가되는점 이 있따
5/ 자금난으로 인한 설비투자와 연구개발 투자의 미비로 기업의 장기적 발전에 한계가 있따
II. 중소기업의 육성方案
우리나라의 경우 중소기업이 전체기업 중에서 차지하는 비중이 대단히 높다
중소기업의 문제가되는점 과 육성方案
I. 중소기업의 문제가되는점
중소기업은 대기업에 비해 경영상으로 많은 문제가되는점 을 내포하고 있따 우수한 인력을 확보하는 것이 시급함에도 불구하고 고급인력 확보에 문제가되는점 이 많다. 이외에 문제가되는점 들을 알아보면 다음과 같다. 가계와 기업이 실질적으로 분리되지 못한 경우가 많다.
