[조직 행동론] 기업의 팀제에서 팀역할균형이 성과에 미치는 영향
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작성일 23-01-26 04:34
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◦ 사기업의 팀제 도입 과정
► 5 요인에 입각한 팀장과 구성원의 성격 차와
► theory(이론) 및 문헌 연구
► 팀 역할 균형이 성과에 미치는 影響(영향)
◦ 공기업이 팀제를 비롯한 경영혁신을 해야 하는 이유
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► 연구 주제 및 결정 배경
[조직 행동론] 기업의 팀제에서 팀역할균형이 성과에 미치는 영향
설명
팀 effect성 관계 分析
► 結論(결론)
대학레포트 팀제도 조직행동론 기업의팀제도
◦ 현재 공기업의 팀제 상황와 개선 measure(방안)
순서
◦ 미국, 日本 , 한국의 팀제 事例(사례)
레포트 > 사회과학계열
Contents
► 공기업 및 사기업의 팀제 事例(사례)와 문제가되는점 및 개선 measure(방안)
[조직 행동론] 기업의 팀제에서 팀역할균형이 성과에 미치는 영향
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[조직 행동론] 기업의 팀제에서 팀역할균형이 성과에 미치는 영향
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