[경영학] goal(목표) 관리기법(MBO)의 의의와 效果(효과)
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작성일 19-10-26 01:21
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5. 목표관리기법(MBO)의 각 단계별 장애요인
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1. 목표 관리기법(MBO)의 定義(정이)
8. 결 론
2. 목표관리기법(MBO)의 의의와 특징
4. 목표관리기법(MBO)의 주기
□ 목 차
목표관리기법, MBO, 피터, 드러커
다. 그는 1954년 `The Practice of Management`라는 저서를 통해서 MBO와 같은 개념(槪念)의 경영방식을 introduce하였고 특히 오디온(George Odiorne)과 험블(John Humble)의 연구노력에 힘입어 널리 일반화되었다.
슬로언은 GM사장으로 취임하면서 명확한 한 가지 원리를 적용하여 회사를 경영하였는데, `나의 지도 원리는 달성이 곤란하지만 불가능하지는 않은 것을 기준으로 설정하는 것이었으며, 이 방법은 종업원들에게 리더십을 발휘하고 조직을 관리하는 최선의 방법이라는 확신이 들었다.
[경영학] goal(목표) 관리기법(MBO)의 의의와 效果(효과)
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모쪼록 참고하셔서 좋은학점받으시길바랍니다
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그러나 오늘날 대부분의 미국 기업에서
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설명
레포트 > 사회과학계열
경영학원론 보고서로서 만점data(자료)이며
6. 목표관리기법(MBO)의 example(사례) 연구
1. 목표관리기법(MBO)의 定義(정이)
7. 국내 목표관리제의 문제점(問題點) 및 해결대안
경영학원론 레포트로서 만점자료이며 모쪼록 참고하셔서 좋은학점받으시길바랍니다
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드럭커는 미국 최대의 자동차 회사인 GM의 경영 시스템을 연구하는 가운데 슬로언 (Alfred P. 슬로언) 사장의 독특한 경영방식에서 목표 관리기법의 아이디어를 얻었다고 하는데 물론 그 이전에도 목표 관리기법의 선배 격이라 할 수 있는 경영기법이 다수 introduce된 바는 있다.`라고 술회하고 있다. 3. 목표관리기법(MBO)의 기대효과(效果)와 필요성
목표 관리기법을 체계적으로 정리(arrangement)하고 주창한 사람은 너무나도 우리에게 잘 알려진 피터 드럭커이다. 슬로언은 이렇게 해서 생긴 회사의 이익을 보너스의 형태로 업적에 대한 보상으로 지불하는 시스템을 운영한 것이다.
