목표(goal)관리(MBO)의 의의, 본질과 property(특성), 效果(효과), 단점, 목표(goal)관리시스템 목..
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작성일 20-04-17 10:11
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한편으로는 目標(목표)를 강조하고 다른 한편으로는 관리를 강조한다.
MBO는 기존의 관리제도와 전혀 무관한
目標(목표)관리(MBO)의 의의, 본질과 속성 , 결과 , 단점, 目標(목표)관리시스템
목차
目標(목표)관리(MBO)
I. 의의
II. MBO의 본질과 속성
III. MBO의 결과
IV. MBO의 단점
V. 目標(목표)관리 시스템
Reference List
目標(목표)관리(MBO)
I. 의의
目標(목표)관리의 槪念은 드러커(Peter F. Drucker)의 저서 `The practice management (1954)`에서 최초로 제안 된 目標(목표)설정 기법이다. 즉 조직구성원의 자기통제를 통한 결과 적인 目標(목표)달성에 목적을 둔 관리기술이다.
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설명
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목표(goal)관리(MBO)의 의의, 본질과 property(특성), 效果(효과), 단점, 목표(goal)관리시스템 목..
目標(목표)관리(MBO)의 의의, 본질과 속성 , 결과 , 단점, 目標(목표)관리시스템
목차
目標(목표)관리(MBO)
I. 의의
II. MBO의 본질과 속성
III. MBO의 결과
IV. MBO의 단점
V. 目標(목표)관리 시스템
Reference List
目標(목표)관리(MBO)
I. 의의
目標(목표)관리의 槪念은 드러커(Peter F. Drucker)의 저서 `The practice management (1954)`에서 최초로 제안 된 目標(목표)설정 기법이다.
目標(목표)관리(management by objectives; MBO)란 효율적인 조직目標(목표)의 달성을 위하여 조직구성원 스스로 目標(목표)수립에 참여하고 이를 수행하며 …(drop)
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目標(목표)관리(management by objectives; MBO)란 효율적인 조직目標(목표)의 달성을 위하여 조직구성원 스스로 目標(목표)수립에 참여하고 이를 수행하며 그 결과에 대한 자발적인 자기통제(self-control)를 행하는 관리제도이다.
