딜과 케네디의 조직문화 형성(구성)요소 딜과 케네디의 조직문화 형성(구성..
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작성일 20-04-19 03:56
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딜과 케네디의 조직文化(culture) 형성(구성)요소
목차
딜과 케네디의 조직文化(culture) 형성(구성)요소
I. 조직의 환경
II. 기본가치
III. 중심인물
IV. 의례와 예식
V. 文化(culture) 망
Reference List
딜과 케네디의 조직文化(culture) 형성(구성)요소
조직文化(culture) 는 조직의 발전과定義(정이) 산물이며, 조직의 외부환경 요소와 내부 요소 등이 서로 복잡하게 상호작용하면서 형성된다고 볼 수 있다
딜(T. Deal)과 케네디(A. Kennedy)는 조직文化(culture) 형성에 작용하는 중요요소로서 환경, 기본가치, 중심인물, 의례와 의식 그리고 文化(culture) 의 망을 들고 있다
I. 조직의 환경(environment)…(생략(省略))
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방송통신/기타
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목차
딜과 케네디의 조직文化(culture) 형성(구성)요소
I. 조직의 환경
II. 기본가치
III. 중심인물
IV. 의례와 예식
V. 文化(culture) 망
Reference List
딜과 케네디의 조직文化(culture) 형성(구성)요소
조직文化(culture) 는 조직의 발전과定義(정이) 산물이며, 조직의 외부환경 요소와 내부 요소 등이 서로 복잡하게 상호작용하면서 형성된다고 볼 수 있다
딜(T. Deal)과 케네디(A. Kennedy)는 조직文化(culture) 형성에 작용하는 중요요소로서 환경, 기본가치, 중심인물, 의례와 의식 그리고 文化(culture) 의 망을 들고 있다
I. 조직의 환경(environment)
조직은 제품과 고객, 기술과 시장경쟁, 政府(정부)와 금융기관 그리고 법규 등, 외적 환경 요소에 따라서 이에 적합한 조직文化(culture) 를 형성해 나간다.