노동의 인간화
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작성일 20-08-04 13:30
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그러나 합리적으로 QWL의 목표를 달성하기 위해서는 QWL의 요소와 수준을 설정할 필요가 있다.
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<노동의 인간화> A+ 과제(problem)물
노동의 인간화
그러나 일반적으로 노동의 인간화라고 하면 근로생활의 질(quality of working life : QWL)로 표현되어지고 있다.
노동의 인간화에 대한 레포트 data(資料)입니다. 왜냐하면 인간의 욕구는 무한할 뿐만 아니라 대단히 복합적인 욕구에 의한 다양한 행동양식을 가지고 있기 때문일것이다
1. 노동의 인간화의 槪念
이러한 운동은 1970년대 초 유럽, 미국 등에서 관심을 가지기 시작하여 1980년대 들어 미국에서 집중적인 연구와 강력한 추진을 하기 시작하였다. 이와 같은 배경으로는 산업화 과정에서 나타났던 인간노동의 기계화 내지 인간성 상실과 같은 현상을 시정하려는 데서 나타났고, 그동안 인간행복이 물질적 욕구에 의한 물질생활의 향상만 중요시해 왔던 것을 정신적인 면과 인간성이라는 측면을 강화시킴으로써 인간행복을 실현하려는 데서 출발하였다고 보아야 하겠다.
QWL의 수준 또는 기준에 대하여 여러 학자들에 의해 다양하게 제시되고 있기는 하지만, 여기에서는 가장 널리 알려진 월튼(R. E. Walton)의 QWL 수준과 테일러의 기준을 살펴보기로 한다.
노동의 인간화
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노동의 인간화에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료(資料).
2. QWL의 기준
노동의 인간화라는 槪念을 定義(정의)하기는 매우 어려운 일이다.
근로생활의 질이란 인간에게 직장조건을 적합 시켜 단조로운 노동에 의한 노동소외 내지 인간소외를 극복하고 일의 보람을 갖게 하자는 인간성 회복의 운동이라고 할 수 있다. <노동의 인간화> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
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자료(資料)명 : 노동의 인간화
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QWL은 인간의 종합적인 욕구를 충족시켜야 한다는 것이기 때문에 이와 같은 기준과 방법을 설정하기란 그리 쉬운 일이 아니다.
뿐만 아니라 QWL은 직무확대(job enlargement), 직무충실(job enrichment) 등에 의한 보다 의미 있고. 할 만한 일, 의사결정에의 보다 많은 참여 등 작업조직의 개선으로 근로자들의 육체적인 건강과 정신적인 건강까지도 추구하려는 노력이다.
월튼은 8가지의 QWL 수준을 제시하고 있는데, 그것은
다.
