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[인적자원개발] 기업의 인적자원개발 유형에 대해 說明(설명) 하시오

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작성일 19-05-20 08:00

본문

다만, 이러한 사내교육의 경우에도 사원 또는 감독자 모두에 공통된 지식․기술을 습득케 할 필요가 있을 때에는 직장을 떠나서 공장이나 회사의 본부에서 집합적 교육을 받도록 하는 경우도 있다아
사내교육훈련에는 입직 훈련, 계층별 훈련, 전문직무분야별 훈련, 경영자교육, 직무현장훈련 등이 있다아

순서

입직 훈련은 입사직원을 대상으로 하기 때문에 조직 생활 environment(환경) 에 익숙하도록 이끌어 주고 기업의 歷史(역사), 경영방식, 조직체계 등을 introduction하여 조직 일원으로서의 기틀 마련을 도와준다.인적자원개발,기업의 인적자원개발 유형
설명

인적자원개발은 조직구성원의 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습 증진을 도모하는 총체적인 시도라고 정의된다된다. 이는 인적자본과 사회적 자본을 결합한 폭넓은 인적자원 개념으로 볼 수 있다. 교육인적자원부에서도 인적자원정책의 대상인 인적자원을 개개인의 물리적, 정서적 건강과 함께 사회규범 및 의식 등을 포함하는 폭넓은 개념으로 접근하고 있다. 그리고 기업의 업무 전반에 의해 인간적인 지식과 기능을 가르치고 직업인으로서의 태도를 습득하도록 한다.

기업의 인적자원개발의 유형은 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 나눌 수 있다아 사내교육훈련은 입직훈련, 계층별훈련, 전문직무분야별 훈련, 경영자교육, 직무현장훈련, 기능 기술인력 양성훈련, 사외위탁훈련은 교육훈련기관, 연구 및 연수기관, 경제 및 산업단체, 해외연수로 나눌 수 있다아

다. 그러나 인적자원개발은 직장에서 요구하는 核心(핵심)역량과 기술만을 의미하는 것은 아닐것이다.

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[인적자원개발] 기업의 인적자원개발 유형에 대해 說明(설명) 하시오

인적자원개발은 조직구성원의 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습 증진을 도모하는 총체적인 시도라고 정의된다. 그러나 인적자원개발은 직장에서 요구하는 핵심역량과 기술만을 의미하는 것은 아니다. . 교육인적자원부에서도 인적자원정책의 대상인 인적자원을 개개인의 물리적, 정서적 건강과 함께 사회규범 및 의식 등을 포함하는 폭넓은 관념으로 접근하고 있다 이는 인적자본과 사회적 자본을 결합한 폭넓은 인적자원 관념으로 볼 수 있다
레포트 > 사회과학계열
이러한 현상은 인적자원개발이라는 concept(개념)이 초기의 개인이나 기업 등 개별 당사자의 문제로 인식되다가 최근에는 사회적 효율성이나 공정성의 문제와 결부되면서 개인차원의 인적자원개발을 넘어서서 국가나 지歷史(역사)회가 인적자원개발에 일부분의 역할을 담당해야 함을, 담당하고 있음을 보여주는 추세의 반영이라고도 할 수 있다아

사내교육훈련이란 구체적인 직무에 임하여 직속상사등의 라인이 중심이 되어 부하에게 직접적으로 교육․훈련이 행해지는 것을 말한다.

번호	제목
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52	제도적 복지와 잔여적 복지에 대하여 사례를 제시하고, 비교하여 說明(설명) 하시오
열람중	[인적자원개발] 기업의 인적자원개발 유형에 대해 說明(설명) 하시오
50	[인간행동과 사회環境(환경)] 우리나라의 가족형태와 자녀양육의 文化적 요인이 개인의 성격발달에 영향을 미칠 …
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48	2012년 방화관리자 1급 방화관리자 2급교재 요약요점집
47	2013년 2학기 현대일본경제의이해 중간시험과제課題물 공통(평성25년도 경제재정백서)
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44	단국대-15 - 보고서표지 / 보고서표지
43	보육시설측면에서 부모 측면에서 협력의 필요성(必要性)을 생각해보고 협력이 어떻게 이루어질 수 있는지 보육시설…
42	생활속의경제 2017 최저임금제의 理論적 배경 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 效果(효과)와 부정…
41	국가수준의 영유아교육program인 표준보육과정, 유치원과정, 누리과정에 대해 조사하고 비교하시오. 보고서 …
40	국민기초생활보장법의 제정 이유와 문제점(問題點), 改善(개선) measure(방안) 에 대해 서술하세요.

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