效果(효과)적인 모집에 대하여 說明(설명) 하시오.
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작성일 19-12-30 05:22
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최근 우리나라 기업의
Ⅰ. 서론
다.
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1. 모집의 정의(定義)
(인적자원관리) 효과적인 모집에 대하여 설명하였습니다. 즉, 인적자원관리가 기업의 사활을 좌우한다. 따라서 우수한 인재를 확보할 수 있도록 하는 모집방법도 중요하다. 치열한 시장 경쟁에서 살아남기 위해서는 창의성, 스피드, 지식이 중요하며, 이는 결국 사람, 즉, 인재확보의 문제로 귀결된다 앞으로 기업의 경우 조직이 보유하고 있는 구성원, 즉 인적자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 향후 그 성패가 결정된다고 본다. 즉, 기업의 인적자원관리는 기업 활동의 성과를 좌우하는 활동이다. 결국 세상을 이끌어 가는 것은 사람이고, 이러한 사람들이 어울려 창출하는 모든 일들이 인사의 산물이다. 21 세기(世紀) 의 치열한 경쟁에서 생존하거나 더 나아가 경쟁적 우위를 확보하기 위해서는 기업이 필요로 하는 우수한 인재를 확보하는 것이 매우 중요하다.
순서
모집, 인적자원관리, 효과적인 모집, 인재, 모집광고, 기업설명회, 취업박람회, 인턴사원제도, 인터넷, 헤드헌터
설명
2. 효과(效果)적인 모집
Ⅳ. 출처
효과(效果)적인 모집에 대하여 설명(說明)하시오.
레포트 > 사회과학계열
현대사회에서 인재확보는 기업의 사활을 좌우할 만큼 중요하다. 따라서 효과(效果)적인 모집은 매우 중요하다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
效果(효과)적인 모집에 대하여 說明(설명) 하시오.
Ⅲ. conclusion(결론)
(인적자원관리) 效果(효과)적인 모집에 대하여 說明(설명) 하였습니다.
